2018年機關事業單位退休工資是什麼標準?

貴州中公教育 2018-09-29 13:48:14

現如今,考事業單位是很多人進入體制的選擇,而關於事業單位的工資待遇問題也一直是大家十分關注的。那麼,今天事業單位的工資有多少呢?小編在網上整理了一些關於事業單位工資的訊息,僅供大家參考!

一、基本工資。

1、崗位工資。崗位工資體現的是工作人員所聘崗位的職責和要求,一般情況下可以分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位,不同的崗位等級對應著一個不同的工資標準。

2、薪級工資。薪級工資主要體現的是工作人員的工作表現和資歷,專業技術人員和管理人員設定65個薪級,工人設定40個薪級,不同的薪級對應著一個不同的工資標準。

二、績效工資。

績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求,自主分配。

三、津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區的津貼。艱苦邊遠地區的津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。並且根據當地的發展變化情況,每5年進行一次評估,並進行津貼上的調整。

2、特殊崗位的津貼補貼。對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。

四、其它工資 。

事業單位專業技術人員基本工資標準表單位:元/月

2018事業單位工資標準表

從《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中,我們可以明確看出,離退休人員每月增加離退休費的標準,以離休人員為例來說:

1、行政管理人員,省部級正職及以上的為1400元,省部級副職為1140元,廳局級正職為900元,廳局級副職為730元,縣處級正職570為元,縣處級副職為480元,鄉科級及以下為400元。

2、專業技術人員,教授及相當職務為820元,副教授及相當職務為540元,講師及以下職務為400元。

需要注意的是,相應級別退休人員增加的額度標準,是分別低於離休人員的。

以上是小編的整理,僅供大家參考。


應願2 2018-03-12 10:44:52

調整基本工資標準的辦法,從1O月1日起,調整公務員基本工資標準,同時將部份規範津貼補貼納入基本工資,調整後,職務工資標準由現行的34O元至251O元,分別提高到51O元至344O元級別工資,各級別起點標準由現行的29O元至229O元,分別提高到81O元至4721元,其它各級別工資檔次標準相應提高,將部份規茫津貼,補貼納入基本工資後,規範津貼,補貼標準相應減少,嚴挌按納入基本工資的剩餘的數額執行。,,,調整事業單位工作人員基本工資標準,同時將部份績效工資納入基本工資,沒有實施績效工資的,應納入績效工資中的專案中納入,調整後的崗位工資標準,專業技術人員由現行的55O元至28OO元分別提高到115O元至381O元,管理人員由現行的.54O元至83O元,分別提高到113O元至26OO元,5795元。,,,技術崗位工資,一級381O元,二級291O元,三級,265O元,四級,2355元,五級,2O6O元,六級,189O元,七級,176O元,八級,155O元,九級,1475元,十級,139O元,十一級,128O元,十二級,122O元,十三級,115O元。


舉一反三 2018-02-06 17:45:54

2018年機關事業單位“中人”退休金是按著2014年9月份的崗位工資和薪級工資標準計算的;這就出現了一種普遍的情況,2018年1月份退休跟2015年1月份退休的相比,雖然相同的工齡,但是退休金卻相差500元之多;甚至有的網友提出一個問題,那這兩年多繳納的養老保險哪去了?為什麼退休金反而少了那?接下來我們詳細的分析說明;

首先我們來看一下2018年事業單位中人在過渡期使用的老辦法計發標準主要包括四個部分如下圖所示:

我們可以假設一種情況,張大爺和王大爺兩個人2014年9月份的崗位工資和薪級工資都相同,唯一不同的是退休前後,張大爺退休是在2015年10月份,王大爺退休時在2017年10月份;張大爺現在每個月可以領取3500元,剛退休的王大爺才領取3000元退休金,晚退休的這兩年王大爺多繳納2萬多的養老保險,並且在職的時候工資已經能開導5900元,這是為什麼那?

其實主要原因有兩點:

第一點2014年10月份以後退休的事業單位退休人員標準定格在2014年9月份;雖然現在每個月領取5900元工資,但是退休時候計算跟工資不發生關係;

第二點每年企業事業單位退休人員都會在1月1日開始上調退休金,2016年上調人均基本養老金比例為6.5%左右,2017年上調比例為5.5%左右,最開始的3000元退休金,經過兩年上調,到2017年已經到3370元;而剛退休的王大爺退休金只有3000元;這就造成了,相同工齡的情況下,退休金有很大差距的原因;

除此之外,還有相同工齡和同一年退休的情況,退休金還有很大的差距,其主要原因在於2014年9月份檔案記載的崗位工資和薪級工資標準為準,所以只有檔案說的算,並不是我們嘴上說相同,如果清楚這點之後大家可能就明白為什麼人人的退休金都不相同;

最後總結:

2018年是值得期待的一年,我們要相信事業單位中人的臨時退休金一定可以變為正式退休金,相應的補發部分也會補發給中人,所以大家要保持身體健康,才能領取更多的退休金;


知政者 2018-02-05 22:44:25

我在組織人事部門工作近8年的時間,對幹部人事較為熟悉。

機關事業單位養老保險與職工養老保險並軌是中央和國務院已經明確了,意見已經出臺,但具體操作辦法還沒有出臺,大體思路是老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。老人老辦法,就是按照以前機關事業單位退休的標準,具體不詳說;中人中辦法,就是按照劃定的時間段,以前視同繳費年限,再加後面的繳納的養老保險費(單位與個人)、職業年金,按一定方式計算;新人新辦法,就是在劃定的時間段後,參加工作的,繳納的養老保險費(單位與個人)、職業年金,按一定方式計算。目前,機關事業單位人員退休的退休費,仍然是按照過去的標註計算:基本工資×比例(工齡10年以下50%,10-20年的70%,20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%,獨生子女加5%,省部級勞模加5%,在海拔3000米以上工作的加5-10%。但最高比例不得超過100%)+生活津貼(各地標準不一)。我所介紹的公務員的,事業單位也基本一致。

有什麼問題,歡迎大家到評論區留言。


房師巨集 2018-07-07 00:18:39

謝邀!1.從2014年10月1日起,機關事業單位人員與企業退休人員一樣,一起納入社會保障體系,實行統一的社會養老保險制度。並將2014年10月1日以前的機關事業單位人員的工作年限視為繳費年限。

2.規定10年的過渡期。即2014年10月至2024年10月。在這10年中,退休金計算按老辦法和新辦法各自對比套算。

3.保底限高,兩種計算辦法。如果新辦法低,每年按10%的提高額進行發放,到2024年10月提高到100%。

4.老辦法計算的養老金高於新辦法的計算,那就要進行平均,進行限高。

5.2018年的機關事業單位

退休人員是第四年,就要提高過養老金調節金的40%。

舉例說明:我們科賈主任,在2014年10月以前同等條件下的退休金為4000元,他在2018年3月退休,包括視同繳費年限15年。那麼他的養老金就按新的辦法計算,假設按新的辦法計算後他的養老金每月為3600元(含年金),這樣就低於4000元,那麼就要補上400元,按4000元養老金髮放。同樣,假設按新方法計算,賈主任的養老金每月為4500元(含年金)。高於老方法500元,這樣高處的部分就要按限高來執行。退休時間2018年3月正好是2014年10月1日後的第四年,按超出部分過渡性養老金調節金的40%發放。計算方法:500元x40%=200元。這樣我們的賈主任2018年3月退休金每月為4200元。

以上就是2018年機關事業單位退休工資標準!





暖心人社 2018-02-07 09:04:29

2018年機關事業單位退休工資是什麼標準?

2014年10月,國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。國家將所有機關事業單位繳納社會保險,制定出臺機關事業單位工作人員退休金新的計算公式。

不少地方還沒有出臺。在沒有出臺之前,只能按照2014年10月之前沒有套改工資的老辦法,套算退休工資,發放退休金。因為國家的承諾是,保證退休金待遇不降低。

2014年11月至2024年10月,這十年期間退休的,被稱為“中人”。這些人退休時,要將其退休金額,根據老辦法和新辦法各自套算一下,如果新辦法高,每年發放提高額的10%,到2024年發放百分之百。

2024年之後,退休的一律稱為新人,全部使用改革後的退休公積金計算公式。

目前來看啊,貴州省已經出臺了新的退休金計算辦法。

幾乎與企業退休金計算公式完全一樣,唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算,事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。

由於老辦法,必須依據2014年10月之前的退休金。一般只有工齡在變,其他都不會變。

而新辦法是跟每年的社會平均工資掛鉤,十年時間,社會平均工資至少得增長一倍以上。肯定能夠實現養老保險待遇不降低的目標。


東來東去9478867 2018-04-01 00:24:53

每個回答怎麼都長篇大論,還配圖,都是套路。

本人從公辦教師退休回答。座標重慶,一人是學校管理崗7崗退休,女性,2017年55歲退休。在職時每月到手4800左右,退休後待遇和在職時貌似差不多,每月也4800左右,然後一次性發退休津補貼5萬左右。另一人是副高6崗退休,在職5800左右,退休也差不多這個數目,同樣一次性照發退休津補貼5萬左右。

和她們談過退休工資問題。她們認為退休後待遇降低了。因為有兩筆錢不在了。一是住房公積金在職時每個月有2、3千元(個人和單位),退休後就沒有了,個人交的貌似也沒退回來;二是這幾年有了增量績效,每年有4萬左右,退休後,這筆錢或者不發,或者只發在職教師的一半左右。這兩筆錢相加,再加上其他收入,退休後,每月要少4、5千元,她們認為吃虧了。

這一來,出現一個明顯後果:由於國家已出相關政策,副高以上女教師以前55歲退休,現可工作到60歲再退休。所以今年我校幾位已滿55週歲的高階職稱女教師都不象以前那樣退休,她們要幹滿60歲了。本來我校高階崗位就少,還是一個蘿蔔一個坑,她們一不退休,後面排隊等著晉高階的只有等了。

不知是禍還是福!


職場之文化 2018-03-31 21:20:19

2014年10月,國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。2014年11月至2024年10月,這十年期間退休的,被稱為“中人”。這些人退休時,要將其退休金額,根據老辦法和新辦法各自套算一下,如果新辦法高,每年發放提高額的10%,到2024年發放百分之百。



2014年10月份以後退休的事業單位退休人員標準定格在2014年9月份;每個月領取5900元工資,退休時候計算跟工資沒關係; 每年企業事業單位退休人員都會在1月1日開始上調退休金,2016年上調人均基本養老金比例為6.5%左右,2017年上調比例為5.5%左右。

機關單位思路是老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。老人老辦法,按照以前機關事業單位退休的標準,中人中辦法,就是按照劃定的時間段,以前視同繳費年限,再加後面的繳納的養老保險費、職業年金,按一定方式計算;新人新辦法,就是在劃定的時間段後,參加工作的,繳納的養老保險費、職業年金,按一定方式計算。機關事業單位人員退休的退休費,仍然是按照過去的標註計算:基本工資×比例工齡10年以下50%,10-20年的70%,20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%,獨生子女加5%,省部級勞模加5%,在海拔3000米以上工作的加5-10%。



2024年之後,退休的一律稱為新人,全部使用改革後的退休公積金計算公式。 幾乎與企業退休金計算公式完全一樣,唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算,事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。 由於老辦法,必須依據2014年10月之前的退休金。


霜葉紅 2018-02-09 12:12:12

謝謝邀請:題主提這個問答是和一位網友諮詢我的問題是一樣的,儘管問法不同,但是問題的性質是一樣的。這位朋友說:他在職時工資是5000多元,現在退下來後,退休金變成了3000多元,為什麼相差這麼多,非常糾結?

根據國家下達的有關檔案,國家從2014年10月1日起所有機關事業單位退休人員工資實行並軌改革。改革的方法步驟是:老人老辦法,中人中辦法,新人新辦法。

什麼人算老人?2014年10月1日前退休的人員算老人。國家已對這部分老人,制定了新的退休金核算政策。現在這部分人員就是按照新辦法計算退休金的。

什麼人算中人?2014年10月1日後到2024年退休的人員算中人。這部分退休人員有10年的過渡期,從2014年10月至今已經有三年零四個月了,國家一直沒有出臺對這些中人退休金計算的新的政策。所以現在中人的退休金還是按照2014年10月當時的工資和以前的標準辦法核算的。

所以那位網友在職時的工資是5000多元,現在退下來後發的退休金是3000多元。到此,提主提的2018年機關事業單位退休工資是什麼標準的問題也應該清楚了吧。

據說,中人新的退休金計算政策有極少數省已經出臺,正在執行中。國家人社部也正在在加緊做這方面的工作,2018年有望完成,請耐心等待。

本文如果對你有幫助請你點選“關注和點贊就是對我的支援,謝謝。”


小小都教授 2018-03-07 18:44:12

國家退休工資在改革,就是機關事業單位退休工資💰 和企業單位退休工資💰拉近距離,現在正是國家改革期間,各省在現階段有可能不一樣,我們山東省社保分三種方案。

1、老人:就是2014年10月以前退休的就按照國家的老規定發放。

2、中人:就是2014年10月至2014年9月退休的,就叫中人,新人退休的時候暫時按照2014年10月的工資計算。

3、新人:就是2024年9月以後退休的。

等國家退休工資改革結束,機關事業單位的退休工資💰就有了眉目了,但是退休工資絕對少不少啊。

猜你喜歡