超生三胎女公職人員被開除合乎法理

近日,杭州李女士因生育第三個孩子而在晡乳期被解除勞動關係。杭州李女士向錢塘新區勞動仲裁申請原工作單位支付賠償金並補發工資但被駁回。

李士在哺乳期遭開除雖沒有人情味但由於違反規定被開除也是依照規定。從法律法規方面講:若李女士是公職人員,單位按照《浙江省人口日與計劃生育條例》的明文規定是可以開除其公職的,“位法並沒有禁止地法性法規作出相關規定,這個地方性法規屬於地方層面制定的具有最高效力的法規,如果李女士是公職人員身份,不適用勞動法相關規定那單位援引地方性法規是有據可依的。”上海江三角律事物所主任、上海律協社會與保障業務研究委員會主任陸敬波指出。所以從裡地方性法規層面上說,李女士作為公職人員是違反了法規的,被開除也合乎法理。

從用人單位層面來看:李女士在請產假時,用人單位因超生並未同意這個假條,但李士仍休了三個月產假,這是私自放假,屬於曠工行為。幾個月未來上班私自請假曠工,被開除兵不意外。如果我是用人單位在未經批准的情況下被職工撂下攤子跑回家生孩子,事業單臺又不是慈善中心,這個行為屬開強行離崗、未說明原因曠工。幾個月後你要回來上班,我仍會讓你辦理離職手續。計劃生育管控嚴格那幾年體制內單位、教師單位是被明禁止生二胎的。現在計劃生育形放開了,但並未全面開放三胎計劃超生三胎仍是違法行為。

在法律允許範圍內做分內的工作,國家雖然放開了計劃生育,但不能違反了國家規定還那麼理直氣壯。

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