驚呆!員工懷孕拒絕長途出差竟遭開除,起訴公司賠償、補薪25萬,法院判了:公司給20.26萬

每經編輯:畢陸名

女員工拒絕長途出差遭解僱,單位違法嗎?能否索賠?來看看這則案例是如何判的。

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示,史某某,女,1986年1月27日生,2016年7月5日入職無錫市明大公司交通工程崗位,雙方簽訂了自2016年8月1日起的無固定期限勞動合同,工資為每月3000元。

2019年3月19日,明大公司無視史某某懷孕且需要保胎,仍要求史某某到江山虎山公園專案,接到通知後史某某就向規劃部負責人馬晶晶彙報,從無錫高鐵到江山約4小時,如果開車過去約7小時,因身體狀況不能坐車到江山出差,因張軍是江山專案的負責人,當時史某某提出了替換建議。

2019年3月20日,史某某經醫院診斷已懷孕一月餘。

至同年5月7日,明大公司葉部長代表公司要與史某某解除勞動合同併發送四份函件。史某某對函件進行回覆,認為明大公司未充分考慮其懷孕需要保胎的情況,同時強行壓課題也未考慮其專業特長及身體狀況。同年7月26日明大公司以史某某在7月12日、13日、19日不服從工作安排、推卸責任為由解除勞動關係,明大公司就解除史某某之間的勞動關係向工會報備。

史某某向無錫市濱湖區勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)提起勞動仲裁,要求明大公司支付專案獎金、年終獎、扣除的病假工資、年休假工資、房租補貼、經濟補償金、哺乳期工資、社會保險、生育津貼等。

2019年10月8日,仲裁委以超過四十五日仍未審結為由終結仲裁程式。史某某遂訴至法院。

史某某向一審法院起訴,請求判令明大公司支付:1.賠償金132793元;2.2018年度剩餘專案提成獎金76000元;3.2019年度專案提成獎金50000元等。以上三項訴求合計25.87萬元。

一審法院認為,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

關於2018、2019年度剩餘專案提成獎金。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此,在與勞動者約定工資報酬之外,設立一定的獎金或福利是用人單位調動勞動者積極性的一種措施,原則上屬於用人單位經營自主的範疇。

關於賠償金。2019年7月12日、13日,明大公司安排史某某參加浙江嘉善城鄉公交點隱患排查工作,後考慮史某某懷孕,僅安排史某某在酒店房間內“整理資料”。由於史某某在7月11日與馬晶晶聊天記錄中明確表示最近太累需要休息,故史某某與蘭鳳民提出其他替代方案,且建議在無錫加班應對“資料整理”,馬晶晶未採納,故安排了二人其他替代工作(湖州市技術標)。2019年7月19日,明大公司安排史某某參加江山虎山運動公園交評專案業主單位組織的評審委員會,史某某接到該通知後即讓朱佳麗代替其參加,並對朱佳麗進行了必要的指導和培訓。由此可見,史某某在懷孕後雖然兩次未能參加明大公司安排的至浙江出差的工作,但是其都能積極溝通後提出替代方案由其他人員參加。因此,明大公司安排給史某某的工作並非具有不可替代性,且史某某懷孕不願意長途跋涉也在情理之中,故明大公司不能就此證明史某某拒絕完成本職工作,並構成曠工。綜上,明大公司以未參加排查工作、評審會就視同不服從工作安排,進而辭退史某某確有不妥之處。明大公司解除與史某某的勞動關係實體違法,應當支付賠償金。關於史某某的工資,雙方確認離職前十二個月工資為81645元(除獎金外),加上2018、2019年專案提成,故平均工資為13070元。經計算賠償金為91490.58元。

據此,一審法院判決如下:一、明大公司於判決生效後立即支付史某某2018年專案提成76000元、2019年專案提成35196元、產檢工資差額500元、賠償金91490.58元;二、駁回史某某的其他訴訟請求。公司需要支付20.26萬。

不過,明大公司不服一審判決,提起上訴。

江蘇省無錫市中級人民法院認為,本案爭議焦點是:一、明大公司解除勞動合同是否違法;二、明大公司是否應當支付2018年和2019年的專案提成。

關於爭議焦點一。根據規章制度解除勞動合同的,應當以勞動者嚴重違紀的為限。雖然明大公司規定兩次不服從工作安排或者完成工作任務的,可以解除勞動合同,但是,史某某正在孕期,按照法律規定,公司應當酌情減輕其工作量,且其並非嘉善專案的小組成員,因此,儘管史某某對於明大公司支援嘉善專案組的安排表現不積極,但是,不屬於嚴重違紀;史某某是虎山運動公園專案報告的主編制人,雖然其未出席現場的評審會,但是,其已經事先通知公司,並且指導同事進行了參會的準備和預演,後續未發生其他不良後果,因此,明大公司認定其再次嚴重違紀的理由和依據也不充分。綜上,史某某不屬於無正當理由不服從工作安排的情形,史某某的行為亦未造成公司重大損失,明大公司按照嚴重違反規章制度解除勞動合同沒有事實依據,應當支付賠償金。

關於爭議焦點二。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇。根據解除勞動合同前史某某的工資情況,史某某除勞動合同約定的每月3000元工資外,明大公司還向其發放其他報酬。根據雙方的陳述,應當認定該項報酬與史某某從事的專案有關,銀行流水反映,該項報酬亦並非只限於年底發放,並非年終獎。因此,該項報酬亦屬於史某某的工資組成部分。明大公司對於發放史某某的其他報酬未能提供充分證據證明系其自主發放的獎金,應當承擔舉證不利的後果。

綜上判決如下:駁回上訴,維持原判。

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每日經濟新聞

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