公務員“鐵飯碗”將被打破,薪資狀況有變動,深受大學生青睞

大學生就業競爭壓力越來越大,隨著大學生數量的逐漸增加,學生就業難度也隨之增加。為了讓自己找到一份穩定的工作,編制內工作成為了眾多學生追捧的物件。

公務員是公認的“鐵飯碗”工作,本身社會地位就高,再加上就業競爭力大的情況,讓眾多學生都想要奔向公務員的行列,成為一名公職人員。

公務員“鐵飯碗”將被打破,薪資狀況有變動,深受大學生青睞

大學生就業壓力大,公務員的福利待遇,深受學生青睞

1、競爭相對公平

相對來講,公務員考試還是比較公平的,考生需要通過筆試、面試兩個環節,才能順利成為一名公職人員。公考筆試是統一的考試,沒有走後門和託關係一說,所以對考生是非常公平的。

並且,能夠參加面試環節的考生,都是通過筆試環節的,比社會就業競爭公平得多。所以大學生在面臨就業競爭力越來越大的情況,都會將矛頭指向公考當中。

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2、收入穩定,待遇好

在各行各業中,公務員的薪資水平在我國處於中等偏上的水平,並且勞動強度也比較低,不會受市場的負面因素所影響,也不會出現不結算或拖欠工資的情況。

公務員福利待遇也比較可觀,每月都會有交通費、話費、餐費、各種生活補貼等,會直接以現金或發充值卡的方式發放。無論是養老還是醫療,比例都是最高的。

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3、時間寬鬆

公務員作業時間相對規律,不會出現亂加班加點的情況,正常雙休和國家法定節假日休息是雷打不動的。公職人員可以用很多私人空間和陪伴家人的時間,這是多數行業無法實現的事情。

但是現如今,公務員崗位發生了新變動,“鐵飯碗”將被打破,將編制轉為了“聘任制”,薪資狀況有變動,年薪30萬不是夢,深受大學生青睞。

公務員“鐵飯碗”將被打破,薪資狀況有變動,深受大學生青睞

公務員“政策”新變動,年薪30萬不是夢,發展前景更廣闊

變動一,晉升機會大,發展空間更廣闊

公務員往年都是委任制,如今採取“聘用制”,這就意味著公務員的晉升空間變大了,職業發展空間更廣闊,各大崗位將會有更多的新鮮血液入駐。

這對整個公務員行業的發展是非常有利的,如果公職人員只有那麼幾個的話,各部門之間的配合度將不會有多密切,只有讓從事公務員的人員倍感壓力,才能共同奮鬥和進步。

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變動二,薪資待遇有提升,年薪30萬不是夢

整體來看,雖說公務員工作穩定,但薪資待遇方面並不能滿足當下社會經濟發展現狀,只能依靠年底福利和待遇的支撐,但公務員的公積金還是比較高的。

公務員採取聘任制,企業競爭力就會增強,公務員和私企間同時採取聘任制,那麼公務員的薪資方面將會得到提升,呈現逐漸上升的趨勢,只要能力夠強,年薪30萬不是夢。

公務員“鐵飯碗”將被打破,薪資狀況有變動,深受大學生青睞

變動三,能促使工作效率變得更高

公務員工作穩定,鮮有出現被“辭退”的現象。所以大家的積極性並不高,工作效率就會降低。採取“聘用制”後,公務員之間就會存在競爭,若想在崗位上長久發展,就要努力工作,提升工作效率。

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大學生若想成功上岸公務員,掌握好技巧是王道

多做題:公務員考試是非常困難的,不但要考察考生的能力和毅力,同時還要考察考生的做題速度和思維速度。所以,如果考生沒有進行大量練習的話,將難以在考場中取勝。

多看書:經歷過公考的考生都知道,想要成功上岸並非易事。每年大學畢業生報考公務員的人數都在直線上升,但能順利成為公務員的卻不在多數。這不單單要考生的學歷和能力夠強,博覽群書也是有必要的。

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多調節:想要報考公務員,一定不要“死讀書”或“讀死書”,要懂得勞逸結合。或許能從生活中找到很多在公考當中難以解決的難題。適當的進行調節,有利於解答難題。

多培訓:有些考生報考了好幾次公務員,最終都未能上岸。其實這其中的原因並非是你學習差或能力不行,而是沒有掌握正確的方法,缺乏某方面的知識。如果適當地參加培訓或變通思維,能幫助你成功上岸。

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【筆者寄語】

公務員是“鐵飯碗”沒有錯,但隨著聘任制的實行,公務員若想在崗位上長久發展,就要好好工作,不得懈怠,只要不斷的提升自身能力,才能獲得更高的薪資和待遇。

本期話題:你對公務員採取“聘任制”有什麼看法?

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