4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資

01 4月1日,這些地方的最低工資標準漲啦!


近日,江西、黑龍江、陝西等多個省份宣佈上調2021年最低工資標準,還有一些地方也確定上漲並在醞釀上漲方案。


江西省:

4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資

將現行月最低工資標準,一類區域由1680元/月調整為1850元/月;二類區域由1580元/月調整為1730元/月;三類區域由1470元/月調整為1610元/月


非全日制用工小時最低工資標準,一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時,二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時,三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時

黑龍江省:

4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資


調整後的最低工資標準分為三檔,第一檔為1860元,第二檔為1610元,第三檔為1450元


調整後的小時最低工資標準也分為三檔,第一檔為18元,第二檔為14元,第三檔為13元


陝西省:

4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資

陝西從2021年5月1日起上調最低工資標準。


最低工資標準:一類區1950元、二類區1850元、三類區1750元
非全日制用工的小時最低工資標準:一類區19元、二類區18元、三類區17元


根據《最低工資規定》,最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。


除了上述地區外,還有一些地區明確表示今年會上調最低工資標準。


吉林省:

在2021年政府工作報告中提出,調整全省最低工資標準。


天津市:

4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資


近日釋出《關於切實做好2021年市政府重點工作的通知》,明確調整最低工資標準,釋出企業工資指導線,促進企業職工工資合理增長。天津市人社局稱,已啟動最低工資標準測算工作。


成都市:

近日釋出《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》,明確將調整2021年最低工資標準,釋出人力資源市場工資價位、行業人工成本資訊和企業工資指導線。



02 其它地區最低工資2021年有望上調!


4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資

4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資


雖然大多數地區的最低工資標準未存在變動,但有些學者預判2021年多地可能會調整最低工資標準。


中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網記者表示,按照規定,最低工資標準是兩到三年調整一次,去年大多數省份沒有調整最低工資標準,主要是受到新冠的衝擊,經濟增速放緩,考慮到企業的困難,在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲


蘇海南認為,2021年中國經濟持續向好,國際國內預判今年經濟增速會高於去年,在新的形勢背景下,再加上去年多數省份沒有調整最低工資,有的省份可能自2019年就沒有調整,所以,今年多地紛紛調整最低工資標準,既有經濟增速回暖的支撐,也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求,更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。



03 加班費和五險一金包含在最低工資嗎?


4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資


(1)什麼是最低工資

最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。


最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。


最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付,一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。


最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。


(2)最低工資與加班費

根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,最低工資標準應剔除以下三項內容:


(一)延長工作時間工資;


(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;


(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。


可見,加班加點的勞動報酬不在最低工資標準範圍內。


(3)最低工資與五險一金

最低工資規定》第六條有明確規定,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。


也就是說不同地區根據當地情況,結合消費水平、平均工資、經濟發展等條件來規定不同的標準,主要有一下幾種型別:


1、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金


這是全國絕大多數地區的做法,和國家層面的《最低工資規定》保持一致的,比如廣東、山東、浙江等地都是這樣規定的。


2、最低工資標準不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

北京和上海

北京:勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分。


上海:個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分。


3、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費,但不包含住房公積金的個人繳納部分

比如江蘇


《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發〔2017〕204號) 二、下列專案不作為最低工資的組成部分,用人單位應按規定另行支付:……(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;


4、雙重標準,既規定了包括個人承擔的社會保險費和住房公積金在內的最低工資標準,又規定了扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金後的最低工資標準

如新疆,《關於調整自治區最低工資標準的通知》(新政發﹝2018﹞19號)全日制就業勞動者月最低工資標準分為兩種形式。


一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準,分四個檔次,即1820元、1620元、1540元、1460元。


二是不含“三險一金”的月最低工資標準,也分為四個檔次,即1441元、1241元、1161元、1081元。



04 低於最低工資,該怎麼辦???


4月1日起,這些地方最低工資上調啦,提醒老闆漲工資


我國《勞動法》第四十八條明確規定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。


《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:   


(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;   


(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;   


(3)安排加班不支付加班費的;   


(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。


所以大家一定要仔細閱讀以上內容,查得自己所在地的最低工資標準,再結合自己的情況來判斷工資是否低於當地最低工資,如已確定自己的工資低於所在地區的最低工資標準時,可採取以下辦法來維護自己的權益:


(1)與單位就工資低於最低工資標準進行溝通。


(2)撥打“12333”當地的人力資源和社會保障局諮詢電話。


(3)當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。

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