國企的用工體制

先說說自己的情況,自己大學畢業後通過校園招聘直接進了某央企,就職於東部省份某地市公司。

剛進單位時被分配到市公司一家直屬單位的班組裡。當時啥也不懂,啥也不知道,傻乎乎地認為周圍的人和自己一樣。後來不經意間有人對我說還是你們正式工好,活兒乾的少,錢又拿的多。慢慢的我瞭解到,除了班長和少數幾位員工,其他都只是合同制員工。再後來我又瞭解到,國企裡的用工體制還真是複雜,幾乎要分成三六九等了。這裡就以我所在的單位為例說說吧。

最好的自然是大家眼中的有編制的正式工,福利好待遇好,工作負擔不算重,不過看具體崗位也有忙有閒,與市公司簽訂勞動合同,如果分配到縣公司就和縣公司簽訂勞動合同。人員情況在省公司和總部都有備案,可以在全市範圍內調動,能力強機遇好的話還可以調往省公司本部乃至北京總部,到了一定級別可以在全國範圍內調動,甚至進入黨政機關轉為公務員編制。剛進單位的小夥兒可是相親市場的香餑餑兒,好多阿姨都盯著呢。我進單位後,也有不少人給我介紹物件,本身我自身條件也不錯,身高體重標準,長相不差。後來陰差陽錯被同單位一位合同制女同事拿下了,具體這裡不說了。

其次是集體編制員工,這個其實和全民制的員工差別不大,享有全民員工的薪酬福利待遇,數量不多,也是歷史遺留問題。現在新進正式員工全部是全民編制,沒有集體編制了。

再次是代理制員工。據說是領導們為了解決自己的子女就業問題而發明的。有些領導子女學歷不夠或專業不對口,無法正常進入成為有編制的正式工。這些人並不與市公司直接簽訂勞動合同,而是與市公司下屬的某公司簽訂合同,成為代理制員工,這一類員工比全民稍差點,享有全民員工的部分福利待遇,可以在市級範圍內調動。不過,隨著體制改革,這類員工數量已經比較少了。有的已經轉為下面將要說的合同制員工了。

再次是企業自聘員工,也就是前面說的合同制員工,這類員工不與市縣公司簽訂勞動合同,而是與市縣公司下屬單位簽訂勞動合同,由下屬單位自行管理,薪資福利都要差很多,平均連全民的一半都不到,也只能在所在單位內部調動,職業空間非常受限。不過這類合同制員工算是所在企業的正式員工,雖說不及全民員工,但是也不是那麼容易進來的,也還是需要一定的條件的,有的甚至需要託關係才能進來,畢竟國企里加班休假五險一金什麼的都是按照國家規定執行,相比較於某些社會上的企業,也還是不錯的選擇。

再次是派遣制員工,這類員工與派遣公司簽訂勞動合同,派遣公司與被派遣單位簽訂派遣協議。基本上這類人我們是按照自有員工管理的,但是工資不是由我們發放,而是由我們造好後,先打到派遣公司,再由派遣公司給他們發工資,派遣公司會收取一定的費用。好多派遣制員工盼望著能夠轉為合同制員工,但是也不是那麼容易。因為人財物由上級管控,並不能夠完全自己做主。享有合同制員工的絕大部份福利,比如發個水果卡啊購物券啊什麼的。只是勞動關係不在我們公司裡。

再次是一些外協單位的人員,長期在我們企業裡辦公,但是基本上跟我們沒什麼關係,也享受不到我們這邊的福利。我們主要是跟對方的公司簽訂外協協議,根據具體的工作量結算費用。

基本上就是這些。這些只是我所在的企業的用工形式,實際上國企的用工肯定還不止這些形式,歸納起來就是有編制和無編制真的相差很遠,不怪乎那麼多人拼命也要得到一個編制,所以研究生去應聘環衛工的事業編也就不足為奇了。

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