最高年薪可達500萬元,從業者供不應求!這個上海誕生的新職業為何這麼吃香

“剛剛過去的五一假期連續加班5天,公司應按照工資的3倍支付加班費的有幾天?”“購買彩票中獎2萬元,屬於計算個人所得稅時的綜合所得嗎?”“三險一金、大病醫療、商業健康險、保險賠款中,哪一項屬於綜合所得中依法確定的其他扣除專案?”

這些都是日前在上海舉行的首屆薪稅師職業技能競賽上的考題。這些問題與我們每個人都息息相關,卻很少有人能搞明白。而在企業中,懂得相關知識的專業人才也變得越來越吃香。

“薪稅師”這一兼具人力資源管理師與稅務師兩項職業特徵的新職業應運而生。這個去年剛剛進入國家職業目錄的新工種,目前在全國已有2萬多名持證人員,其中上海就超過6000人,其中不少人起薪就能達到1萬元,最高者年薪甚至可達到500萬元。

HR、財務“一肩挑”

薪稅師,到底是一個什麼樣的職業?

簡單來說,就是“人力資源管理師”與“稅務師”這兩個崗位的集合——既要掌握人力資源管理和財稅方面的基礎知識,又要能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計,更高一步,還需要熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防範與管理。可以說,一個合格的薪稅師,是現代企業管理體系下不可或缺的創新型、複合型的專業人才。

2019年起,我國的個人所得稅徵收制度發生了變化,社會保險費和先行劃轉的非稅收入也開始逐步由稅務機關征收,這使得薪酬管理也需要全面融入稅務專業知識——企業的HR(人力資源)不能只是HR了,財務也不能只做財務的事了,一大批相關從業人員正面臨著轉型。

“薪稅師的誕生,與企業的需求息息相關。”上海財才網資訊科技有限公司CEO張成認為,薪稅師這一工種,是現代企業薪酬管理與我國收入分配製度背景下的產物,打破了人力資源管理及財稅管理的知識壁壘,讓薪酬管理工作更加遊刃有餘。

正因如此,2018年財才網牽頭立項,開始推動薪稅師這一工種的設立。去年2月,人社部等三部委發文調整變更職業資訊,在“企業人力資源管理師”職業下增設“薪稅師”工種。薪稅師也成為從位於靜安區的上海人力資源服務產業園走出的第一個新職業(工種)。

得益於靜安區人力資源服務產業專項扶持政策,薪稅師在立項之初就受到了各方的支援與關注,這次又以中國人才交流協會指導、靜安區人社局主辦薪稅師技能競賽的形式向全社會展示,為薪稅師人才隊伍的發展奠定良好的氛圍。據悉,今年新增的6項培訓補貼目錄專案都是由園區人力資源服務機構開發。

薪稅師人才供不應求

“誕生”於上海,薪稅師這一新職業的發展也離不開上海的支援。

上海人才服務行業協會早在2018年底就正式開展了薪稅師的培訓工作,並與上海市註冊稅務師協會共建了全國第一個薪稅師人才庫。“薪稅服務業是人力資源服務業中極其重要的內容,掌握薪稅服務技能已逐步成為人力資源服務從業人員的必須技能。”協會祕書長朱慶陽介紹,目前已有4000多人加入上海市薪稅師人才庫。

得益於靜安區人力資源服務產業的專項扶持政策,薪稅師在立項之初就受到了各方的支援與關注,此次又以技能競賽的形式向全社會展示,為薪稅師人才隊伍的發展營造了氛圍。“學習薪稅師後,可以將視野擴大到整體企業運營及薪稅管理層面,更多方位考量企業薪稅相關的核心問題及相應解決方案。”參加比賽的薪稅師馬瑞說。

據統計,目前全國接受薪稅師能力水平評價專案培訓的人數已達到3.5萬餘人,持證人數達到2萬餘人,上海持證人數達到6000餘人。儘管如此,人力資源市場上對薪稅師的需求量仍然巨大,有資料顯示,目前全國涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬家企事業單位。若按每位薪稅師服務100個納稅主體計算,缺口就有780萬人,遠遠供不應求。

為促進一批新職業走上正規化、專業化發展道路,鼓勵更多人學習職業技能,靜安區已連續兩年釋出了“開發培訓補貼目錄專項行動計劃”,去年推出大資料、電子競技、無人機駕駛員等10項培訓補貼目錄,又今年新增薪稅師、社群管理師、雲架構師等6項與群眾生活工作密切相關的新專案,參加培訓的學員就可以享受政府給予的補貼。僅去年一年,該區參加職業技能培訓的人數就超過18萬人次,惠及企業5800餘家次,涉及各項補貼資金約2億元。

欄目主編:張駿 文字編輯:吳頔 題圖來源:IC photo 圖片編輯:邵競

來源:作者:吳頔

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