從單位離職可領一筆補償金!!哪些情形下可以領?

我是吳律師,法律不是晦澀條文,是生活中觸手可及並遵循的規則,淺顯易懂講法律,瞭解你我身邊事。

上午接到一位朋友的諮詢:“吳律師,我在XX公司做銷售,公司已經拖欠了我4個月工資了,現在通知說要把我調往青海那邊去,反正我是不同意的,公司倒好,社保給我停了,發了個通知還想開除我?現在該怎麼辦?”我告知他注意取證並且進行勞動監察投訴,若自己也有離職意願可以正好順勢離開,這樣最起碼還有一筆經濟補償金可以拿,如果公司激進一點,隨著事態發展還很有可能領取到雙倍,這訊息讓他很意外。

其實國家為了保障勞動者權益,規定了在多種情形下勞動者都有權在離職的時候領取經濟補償金,只是很多人不瞭解法律規定,不知道是否符合條件,以及如何領取而已,現在我們就來講這個事。

先說結論:離職可以領取補償金的情形有8種,只要滿足條件,那就可以通過勞動仲裁以及訴訟來進一步實現。

我們按順序來逐個介紹:

一、員工提出離職——單位存在違法

員工自己主動辭職是沒有補償的,是你自願放棄勞動崗位和權利,只要單位同意,那就等於是協商一致。 但是,如果單位存在違法,那麼員工主動提出離職就應得補償金了,因為單位有過錯,員工離職是對錯誤說“NO!”是正義之舉,所以應得。

單位的違法和過錯主要表現在這些方面:1.沒有提供勞動保護和勞動條件,為方便理解你就這樣想,老闆找你安空調,不給你配備安全繩之類的,連基本勞動條件都不具備,這顯然就是違法。2.單位拖欠工資,也是一種常見的違法,不發、拖欠、剋扣少發都是違法。3.還有一類“獸性企業”,他們在內部建立了一整套封建迷信的等級制度和賞罰制度,嚴重侮辱人格尊嚴,侵害員工人身權利,這類制度明顯有悖於國家法律法規,屬於違法的情形。4.單位有“監工”強迫勞動,或者有威脅、限制自由等方式迫使加班的,像那些新聞裡出現的黑磚窯一樣,都屬於單位違法。5.單位“瞎指揮”鼓勵或強令冒險作業的也屬於違法。

二、單位提出——單位進行經濟性裁員

經濟性裁員很特殊,不是說單位任意裁員就叫經濟性裁員,這裡的裁員要通過工會,要報勞動部門,是依據《勞動合同法》41條進行的合法裁員。這類裁員是因為單位正在進行破產重整、經營發生困難、轉產或技術性變革經營調整裁員以及客觀經濟情況發生重大變化所致勞動合同無法履行而產生的裁員,這種單位提出的解除勞動關係就可以領取補償金。

三、單位提出——單位破產等原因

因為公司資不抵債進入破產程式、單位執照被吊銷不能經營、單位撤銷或經營期限屆滿解散而進行的終止勞動合同是可以領取經濟補償金的。尤其是破產,經濟補償還列在優先順序中,在第一清償順序裡面,是比較有保障的,一般不用單獨經過仲裁或訴訟就能得到這筆錢。

四、合同期限屆滿——以完成工作任務為期限合同到期

一般遇見的勞動合同要麼是固定期限合同,要麼是無固定期限的長期合同,但還存在一種以一定工作任務為期限的勞動合同,比如單位和員工約定,把這個樓盤房子賣完合同就終止、把這批貨物製作完成合同就終止,這就叫以完成工作任務為期限的勞動合同。這類合同到期了,不管雙方是否續簽,單位都應當依據《勞動合同法實施條例》的規定支付經濟補償。

五、合同期限屆滿——單位不續簽合同

固定期限勞動合同屆滿,雙方應當就是否續簽合同進行協商,如果相同條件下勞動者不願意續簽了,那麼雙方一拍兩散,各自安好,如果員工還想幹,但是單位不願意續簽的,就要支付補償金。

六、單位提出——無過錯解除

如果合同期限還沒有屆滿,單位因下列原因解除勞動合同,就應當支付補償金:1.員工患病或者非因工負傷醫療期滿了,在各崗位都不能繼續工作。2.不能勝任工作,經調崗和培訓後仍然不能勝任工作,也就是常說的人太笨了。3.訂立勞動合同時依據的客觀情形發生重大變化,不能變更勞動合同,又無法繼續履行勞動合同而解除的。

七、單位提出——協商一致解除

如果單位提出解除勞動關係的意見,員工附和了,雙方同意了,那麼就算正式解除雙方勞動關係,但經濟補償金還是要給。如果是員工提出的,那就不用給了,所以,誰提出的是一個關鍵因素。

八、單位提出——因勞動者拒絕簽訂勞動合同

一般情況下,開始用工,雙方確立了勞動關係的一個月內就應當簽訂合同,如果員工拒絕,那麼公司可以立馬終止勞動關係,叫他走人。如果這一個月內,公司沒有叫他離開,而是任其發展,不管不顧,那麼就埋下了一個隱患,今後再叫他走,那就要給補償金了。

總之,法律規定是很明確的,勞動者權益保障的精神也是充分體現了的,糾紛解決的難度全在證據是否充分,所以平時的取證就顯得更重要了,當然,我們和單位在實質上都是一體的,形成了共進退的一個集合體,我們鼓勵維護自己的合法權益,但爭執和衝突我們還是要儘量避免。有事好商量,和諧有時候更加的珍貴。

好了,今天就講那麼多,如果你有類似問題可以諮詢,我知無不言,下次再見

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