包鋼員工自殺現象的意義

用人歧視,用人不守法,用人冷血,用人不合規——實際上,中國當前的企業領導大多數是封建主義與資本主義原始積累期或早期的用人思想,並沒有真正進入現代社會階段,只有極少數進入現代階段甚至後現代階段。

中國企業發展的這情況是社會發展的代價,但同時必須進行各種管控和監督。中國企業的各種用人思想與制度到了都需要改革調整的階段,而且目前的歷史階段中國集體性企業用人制度存在的問題也嚴重製約了大多數企業自身的進一步發展,進而也影響了整個巨集觀經濟下企業的集體性用人制度的改革和企業社會職責貢獻。

包鋼年輕員工自殺於鍊鋼爐,拼多多年輕員工自殺……各種形式和各種領域大量存在的“這些因為勞動問題”所致的行為現象多年來實際一直存在著,媒體所暴露的不過是少數而已。而目前國內實體經濟企業也都遇到發展的瓶頸問題,而社會勞動力資源供需雙方矛盾還很大,所以,必須進行改革。

法律層面上來說,實際上我們的社會關於企業問題實際很多,雖然未必完善。所以,最主要的還是企業自身的領導觀念要改革進步提高發展,這沒有其它比這更重要的。所以,政府層面上應該給企業發展自由的同時,目前該是都要對其進行引導或強制性要求其發展變化的時期。政府與媒體必須發展強力聲音迫使企業制度變革,不能讓企業和企業用人制度老處在習慣性的惰性的歷史階段。

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