培訓自己的第一課——資源的等級制度

21世紀最缺人才,那麼人類最缺什麼?缺的是資源。

資源是有限的,沒有辦法平均地分配到每一個人頭上,這時候需要通過後天的重新分配,這樣達到在現階段的平衡。

第一等級:國家領袖,民族領袖,封疆之人和他們的繼任者

第二等級:封疆之內的部門領袖,封疆之人的直接下屬,全國各種核心資產的領袖,國家專項經營的企業老總,民間的擁有核心競爭力的企業領袖,為國家做出某項惠及全國和部分海外地區的人員

第三等級:地區內部門領導,區域下轄的下級單位的管理層,達到一定規模的企業領袖,領域的頂尖專家或者佼佼者。

第四等級:縣級地區的部門管理層,可以生存並且有一定盈利能力的企業領袖,大型企業的下級管理層,專項領域的學者

第五等級:鄉鎮領導層,過百人的企業老總,大型企業的中層管理層,專項領域的學者,被人認可的擁有某項才能的人

第六等級:鄉鎮管理層,10人以上百人一下的老闆,專業非常強的人才。

第七等級:優秀的個體戶工作者,大型企業的基層管理層。

第八等級:有一項技能的工作者

第九等級:無業失業的工作者

和古代的分封唯一不同的是,有希望改變自己的資源佔有,不要在等級固定的時候在想著改變,現在有機會,哪怕很渺茫的希望,我也嘗試者去改變!

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